Pensamiento crítico
No basta con ejecutar una instrucción. Es necesario comprender el objetivo, cuestionar los supuestos y anticipar consecuencias.
Carreras en RRYP Global
Trabajar en RRYP Global
Buscamos personas que quieran asumir responsabilidades, aprender rápido y contribuir de forma directa al trabajo de la firma.
Responsabilidad
Criterio
Rigor
Aprendizaje
Equipos pequeños · trabajo propio
Dos procesos actualmente abiertos
Dos procesos actualmente abiertos
Forma de trabajar
Cómo trabajamos
Los equipos son deliberadamente reducidos. Cada profesional debe comprender el asunto, identificar lo relevante y responder de la calidad de su trabajo.
Responsabilidad
La autonomía se amplía con la capacidad demostrada para organizar, decidir, comunicar y responder por el resultado.
Rigor
La calidad se refleja en la investigación, la escritura, la preparación, la precisión y el cuidado de cada detalle.
Aprendizaje
Trabajamos con Derecho comparado, tecnología, especialistas y profesionales de otras jurisdicciones cuando el asunto lo exige.
Experiencia profesional
Cómo se trabaja en RRYP Global
El desarrollo profesional no se promete. Se construye mediante responsabilidad real, supervisión exigente y exposición progresiva a decisiones relevantes.
Asuntos reales
Participación en procedimientos, proyectos y decisiones que
requieren análisis jurídico o empresarial aplicado.
Dirección accesible
Trabajo directo con la Dirección Jurídica y Operativa, con
revisión, criterio y responsabilidades claramente asignadas.
Tecnología avanzada
Uso de sistemas de inteligencia artificial, automatización,
investigación y gestión documental bajo control profesional.
Dimensión internacional
Coordinación con profesionales, sistemas jurídicos y fuentes de
otros países cuando la materia lo requiere.
Especialistas externos
Integración de peritos, asesores, expertos técnicos y profesionales
sectoriales dentro de una estrategia común.
Vacantes abiertas
Ahora mismo buscamos dos perfiles
Las candidaturas se valoran en función de la experiencia, el criterio, la capacidad de ejecución y la correspondencia efectiva con las necesidades de la firma.
Marca · Comunicación · Crecimiento
Marketing y Comunicación
Córdoba
RRYP Global ha crecido y necesitamos a alguien que nos ayude a explicar mejor quiénes somos. Buscamos una persona con criterio para ordenar la comunicación, crear contenidos y desarrollar la presencia de la firma.
- Criterio de marca y sensibilidad por servicios profesionales premium.
- Capacidad de redacción, ejecución y organización.
- Experiencia en comunicación, marketing digital o contenidos.
- Jornada completa y trabajo presencial en Córdoba.
Litigación · Familia · Procesal
Abogado/a Procesalista de Familia
Málaga
Buscamos a un abogado que lleve al menos cinco años litigando de verdad en Derecho de Familia y pueda asumir procedimientos, preparar vistas, redactar escritos y hablar directamente con los clientes bajo la supervisión de la Dirección Jurídica.
- Al menos cinco años litigando habitualmente en Derecho de Familia.
- Experiencia real en sala y dirección de procedimientos.
- Excelente capacidad de redacción y criterio procesal.
- Jornada completa y trabajo presencial en Málaga.
Ambas posiciones son de jornada completa y requieren presencia habitual en la sede correspondiente.
Proceso de selección
Cómo seleccionamos
La firma puede adaptar las fases según el perfil y las responsabilidades de la posición.
Candidatura
Cuestionario, documentación y revisión inicial del encaje.
Conversación
Experiencia, motivación, expectativas y forma de trabajar.
Evaluación
Caso práctico, muestra de trabajo o conversación técnica.
Decisión
Condiciones, responsabilidades y eventual incorporación.
Candidaturas
Qué necesitamos recibir
Envíe la documentación a [email protected] . Rogamos utilizar el asunto indicado para cada proceso.
Presentación de candidatura
- Currículum.
- Breve carta explicando por qué le interesa RRYP Global.
- Portfolio o ejemplos de trabajos anteriores.
- Perfil de LinkedIn, si dispone de él.
- Disponibilidad de incorporación y expectativa salarial.
- Una propuesta breve con las tres prioridades de comunicación que abordaría durante sus primeros 90 días.
Asunto del correo
Candidatura Marketing y Comunicación · Nombre y apellidos
Presentación de candidatura
- Currículum.
- Colegio y número de colegiación.
- Breve explicación de su experiencia procesal en Derecho de Familia y de los procedimientos que ha dirigido personalmente.
- Carta de recomendación, si dispone de ella.
- Títulos o formación especializada.
- Muestra anonimizada de escritura jurídica, opcional.
- Disponibilidad de incorporación y expectativa salarial.
Asunto del correo
Candidatura Procesalista de Familia · Nombre y apellidos
No deben remitirse escritos ni documentos que permitan identificar a clientes, partes contrarias, menores o terceros. Cualquier muestra de trabajo jurídico deberá estar completamente anonimizada.
Otros perfiles
Candidaturas espontáneas
Excepcionalmente, la firma valora candidaturas espontáneas de perfiles con experiencia directamente relacionada con sus áreas de práctica o con funciones estratégicas. Pueden remitirse de forma razonada a [email protected] . La firma contactará únicamente cuando exista una necesidad compatible.