إن عالم الأعمال مليء بالتحديات، وفي بعض الأحيان تكون هناك حاجة لاتخاذ قرارات صعبة لضمان نجاح واستدامة الأعمال.
قد يكون أحد تلك القرارات طرد أحد الشركاء من الشركة.
ومع ذلك، لا ينبغي اتخاذ هذا الإجراء باستخفاف، لأنه يخضع لعدد من الشروط والمتطلبات القانونية التي يجب الوفاء بها لتجنب العواقب غير المرغوب فيها.
في إسبانيا، يخضع طرد الشريك من الشركة بشكل أساسي لقانون الشركات الرأسمالية (LSC) ، الذي يحدد الإجراءات والمتطلبات اللازمة لتنفيذ هذا الإجراء.
من المهم ملاحظة أن طرد العضو هو إجراء متطرف ولا يمكن تطبيقه إلا في ظروف محددة ومبررة على النحو الواجب.
أسباب طرد العضو
تنص المادة 350 من قانون الشركات الرأسمالية على أسس استبعاد الشريك في الشركة.
المادة 350. الأسس القانونية لاستبعاد الشركاء.
يجوز للشركة ذات المسؤولية المحدودة استبعاد الشريك الذي يفشل عمداً في الوفاء بالتزامه بأداء الخدمات المساعدة، وكذلك الشريك الإداري الذي ينتهك حظر المنافسة أو صدر بحقه حكم نهائي بتعويض الشركة عن الأضرار الناجمة عن أفعال مخالفة لهذا القانون أو الأنظمة أو التي تم تنفيذها دون بذل العناية الواجبة.
في حالة الشركات ذات المسؤولية المحدودة، تشمل هذه الأسباب ما يلي:
- الإخلال الطوعي من جانب الشريك بالتزاماته تجاه أداء فوائد التبعيأي تلك الالتزامات الإضافية المتفق عليها مع الشركة، مثل ضمانها أو تقديم المشورة القانونية.
- المنافسة غير العادلة من جانب الشريكوهو أيضاً مدير، تجاه الشركة نفسها، مثل تأسيس شركة أخرى بنفس الهدف.
- حكم نهائي ضد الشريك الإداري لتعويض الشركة عن الأضرار الناجمة عن أفعال مخالفة للقانون أو لـ القوانين.
من الضروري أن يتم تحديد أسباب الطرد بوضوح في النظام الأساسي للشركة وأن يتم تطبيقها بشكل عادل ومتناسب.
الآليات القانونية لطرد عضو
ينص قانون الشركات الرأسمالية (LSC) ، كما هو منصوص عليه في المادة 351 ، على إمكانية قيام الشركة باستبعاد شريك لعدم امتثاله للواجبات والالتزامات المنصوص عليها في النظام الأساسي.
المادة 351. الأسباب القانونية لاستبعاد الأعضاء.
في الشركات المساهمة، وبموافقة جميع الشركاء، يمكن إدراج أسباب محددة للاستبعاد في النظام الأساسي أو تعديل أو حذف تلك التي كانت مدرجة فيه سابقاً.
فعلى سبيل المثال، قد تشمل بعض هذه الواجبات والالتزامات ما يلي:
- للوفاء بالخدمات المساعدة المتفق عليها، مثل العمل كضامن على قرض ممنوح للشركة.
- قم بدفع المساهمات المالية المناسبة لأسهمك الاجتماعية.
يُعد هذا الشكل من أشكال الاستبعاد بمثابة آلية دفاعية للمجتمع، حيث يسمح بطرد الشريك الذي يقوم بأفعال تتعارض مع النظام الأساسي للشركة.
إجراءات طرد عضو
يجب أن يتبع طرد أي عضو إجراءات قانونية محددة لضمان حقوق جميع الأطراف المعنية. وتشمل هذه الإجراءات عادةً الخطوات التالية:
- عقد اجتماع عام للموافقة على استبعاد الشريكيتم عقد اجتماع عام للأعضاء يتم فيه طرح مسألة طرد العضو المعني للتصويت.
- الموافقة على استبعاد الشريك بأغلبية لا تقل عن ثلثي رأس المال المساهم، كما هو منصوص عليه في المادة 199 من قانون الخدمات القانونية.
- إشعار للشريك: يجب إخطار العضو المعرض للطرد قبل الاجتماع العام وأسباب الطرد.
- إضفاء الطابع الرسمي على قرار الطرد: بمجرد الموافقة على الطرد، يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال تعديل السجلات المقابلة وإخطار العضو المتضرر رسميًا.
من المهم اتباع الإجراءات المنصوص عليها في النظام الأساسي للشركة بدقة والامتثال لجميع الإجراءات القانونية لتجنب أي تحديات أو مطالبات محتملة من الشريك المطرود.
وسائل أخرى لطرد الشريك عندما لا يكون هناك خرق من جانبه
ومع ذلك، في بعض الحالات، قد لا تكون هناك أسباب قانونية أو تشريعية لطرد الشريك.
في مثل هذه الحالات، بدلاً من اللجوء إلى الأساليب المذكورة أعلاه، ينبغي علينا استكشاف خيارات بديلة.
1. زيادة رأس المال
تبرز زيادة رأس المال كأكثر الاستراتيجيات شيوعاً لإدارة استبعاد الشريك من الشركة.
والهدف من هذا البديل هو تحقيق ما يُعرف بتأثير التخفيف.
بمعنى آخر، في حالة زيادة رأس المال، يكون لكل شريك الحق التفضيلي في الحصول على الأسهم الجديدة التي تصدرها الشركة.
ومع ذلك، قد يحدث أن لا يتمكن المساهم الأقلية من الاكتتاب فيها، على سبيل المثال، بسبب القيود المالية ، خاصة إذا كانت الزيادة في رأس المال كبيرة.
في هذا السيناريو، سيبدأ الشريك في فقدان نسبة مئوية من رأس المال السهمي، مما يؤدي إلى انخفاض تدريجي في وجوده في الشركة.
وبهذه الطريقة، سيتسارع خروجهم مع انخفاض حصتهم.
من المهم ملاحظة أن زيادة رأس المال ليست بمنأى عن الطعون المحتملة من قبل المساهمين الأقلية.
العواقب الجنائية لزيادة رأس المال
المادة 291 من قانون العقوبات
أولئك الذين يستغلون موقعهم المهيمن في مجلس الإدارة أو الهيئة الإدارية لأي شركة قائمة أو ناشئة، ويفرضون اتفاقيات تعسفية، بقصد تحقيق الربح لأنفسهم أو للآخرين، على حساب الشركاء الآخرين، ودون تحقيق أي فوائد للشركة، يعاقبون بالسجن لمدة تتراوح بين ستة أشهر وثلاث سنوات أو بغرامة تتراوح بين مرة وثلاث مرات من الفائدة التي تم الحصول عليها.
إن هذا النوع من "الاستراتيجيات" المتعلقة بزيادة رأس المال، كما نرى، يمكن أن تكون له عواقب جنائية.
قد يجادل المساهمون الأقلية بأن اتفاقية زيادة رأس المال غير مبررة وتعسفية، مؤكدين أن الغرض منها هو تخفيف حصتهم في الشركة والقضاء عليهم تدريجياً.
2. اعصر للخارج
ما هو الضغط الخارجي؟
يشير هذا إلى مجموعة المعاملات أو الإجراءات التي يقودها المساهم الأكبر بهدف إقصاء المساهمين الأقلية من الشركة. وتُعد هذه الممارسة شائعة في المجموعات الشركاتية، حيث تُستخدم لتطهير الشركات التابعة من المساهمين الخارجيين، وبالتالي تمكينها من تخطيط استراتيجية أعمالها بما يخدم مصلحة المجموعة فقط.
يتم استخدامها في الشركات المدرجة وغير المدرجة، بهدف تركيز رأس المال كله في يد واحدة.
ولكي يكون هذا ممكناً، سيتعين على الشركاء الاتفاق على أنه يمكن لأحدهم "الاستيلاء" على حصة الآخرين في ظل ظروف معينة.
كيف يمكن تنفيذ صفقة الاستحواذ القسري للشركات؟
النهج الأكثر شيوعاً هو استخدام المادة 338 من قانون الشركات الرأسمالية . أي تخفيض رأس المال من خلال الاسترداد الإجباري للأسهم.
1. عندما يتم تخفيض رأس المال من خلال الاستحواذ على أسهم أو حصص الشركة لاستهلاكها لاحقًا، يجب عرض عملية الاستحواذ على جميع الشركاء.
2. إذا كان اتفاق التخفيض سيؤثر على فئة واحدة فقط من الأسهم، فيجب اعتماده بموافقة منفصلة من أغلبية الأسهم التي تنتمي إلى الفئة المتأثرة، على أن يتم اعتماده بالطريقة المنصوص عليها في المادة 293.
المادة 338 من قانون الخدمات القانونية
ومع ذلك، فإن موافقة جميع الشركاء ضرورية لتنفيذ هذه العملية، سواء أولئك المتأثرين بتخفيض رأس المال أو أولئك غير المتأثرين.
لذلك، سيكون من المستحيل عملياً تطبيق هذا المسار في حالة الشركات ذات المسؤولية المحدودة.
من المهم ملاحظة أن استهلاك أسهم المساهمين الأقلية يستلزم تعويضًا ماليًا، والذي يجب أن يستند إلى القيمة العادلة أو الحقيقية للأسهم المستهلكة.
خلاصة حول: هل يمكنني طرد شريك من شركتي؟
إن طرد شريك من شركة ما هو إجراء خطير يجب النظر فيه بحذر وفي حالات مبررة على وجه الخصوص فقط.
من الضروري التأكد من وجود أسباب مشروعة للطرد واتباع الإجراءات المناسبة لتنفيذه.
في حالة وجود شكوك أو اختلافات، يُنصح دائمًا بطلب المشورة القانونية لضمان الامتثال للوائح الحالية وحماية مصالح الشركة وجميع شركائها.
RRYP Global ، محامون متخصصون في القانون التجاري وقانون الشركات.
