Stratégies clés pour les contributions sociales
Dans le monde de l’entreprise, on entend par contribution le service qu’un associé rend ou s’engage à rendre au bénéfice de l’entreprise.
Il s’agit d’un apport en capital qui augmente le total des actifs de l’entreprise et peut s’exprimer de deux manières :
- a. Lorsqu'il est intégré au capital socialEn d’autres termes, l’apport est effectué en échange de l’attribution d’actions ou de parts sociales à l’associé.
- b. Lorsqu'il s'agit d'apports qui ne font pas partie du capital, mais elles deviennent des capitaux propres, sans obligation ni droit de remboursement. Ces contributions visent généralement principalement à améliorer la situation financière, sans attente de remboursement.
Que sont les cotisations sociales : brevets, fonds et savoir-faire
Les contributions sociales sont les avantages fournis par les associés pour la réalisation de l'objet social de l'entreprise [1] et font partie du montant du capital social.
La contrepartie est constituée des parts ou des participations sociales (art. 1 LSC).
L'objet de la contribution sociale dans la société de capitaux peut être tout actif ou droit patrimonial économiquement précieux et transférable (art. 58.1 LSC) ; c'est-à-dire qu'il peut s'agir de contributions monétaires et non monétaires.
Les premiers seront fixés et décaissés en euros ou en devises étrangères, déterminant leur équivalent en euros (art. 61 LSC) ; tandis que les seconds peuvent être des brevets ou un savoir-faire [2] , par exemple.
Cependant, la contribution de ce dernier manque de consensus.
La doctrine majoritaire indique que l’utilité incontestable qu’elle présente pour la société dans le processus technologique actuel et sa valeur marchande la rendent susceptible de contribution.
C’est la position adoptée par les arrêts de la Cour suprême du 24 octobre 1979 et du 21 octobre 2005 (Wolters Kluwer, 2021).
Pour leur part, les brevets seront considérés comme une contribution non monétaire ou « en nature ».
Bien qu'un bien, une usine par exemple, puisse également être apporté initialement (art. 66 LSC), « l'apporteur sera tenu à l'assainissement de l'ensemble, si le défaut ou l'éviction affecte tout ou partie des éléments essentiels à son fonctionnement normal ».
La restructuration individuelle des éléments de la société apportée qui sont importants en raison de leur valeur patrimoniale sera également réalisée.
Possibilité de cotiser savoir-faire comme contre-valeur du capital social
Qu'est-ce que le capital social ?
Le capital social est l’ ensemble des actifs matériels et monétaires apportés par les associés à une entreprise.
Elle a sa réglementation et sa signification la plus large dans le domaine de la création et de la fondation de sociétés anonymes et de sociétés à responsabilité limitée et, par conséquent, dans la loi sur les sociétés de capitaux.
Une fois la société constituée, son capital social peut faire l'objet de diverses opérations, parmi lesquelles l' augmentation de capital social se distingue (art. 295 à 316 du TRLSC) avec laquelle, si elle est effectuée par des apports en numéraire, un droit de souscription préférentiel naît de la part de ceux qui sont déjà actionnaires de la société et qu'ils peuvent exercer ou transférer.
Si le capital social a été augmenté entièrement à partir des réserves, les actionnaires qui étaient actionnaires au moment de l'adoption de l'augmentation de capital se voient reconnaître, pour défendre leurs droits en tant que tels, le droit à l'attribution gratuite des actions nouvelles de l'augmentation de capital proportionnellement au nombre d'actions qu'ils détenaient déjà ; et, s'ils ne sont pas intéressés, ils peuvent les céder en obtenant leur contre-valeur.
Toutefois, dans les sociétés de capitaux, seuls les biens ou droits patrimoniaux susceptibles d'évaluation économique peuvent faire l'objet d'apports (art. 58.1 LSC).
Dans ce cas, si l'on considère les caractéristiques du savoir-faire telles que définies par la DGRN (Direction générale espagnole des registres et des notaires), à savoir : « le secret, la substantialité (entendue comme un avantage concurrentiel), l'identification appropriée et la valeur patrimoniale », cet apport serait susceptible d'évaluation économique car il s'apparente à un actif, peut être approprié et est susceptible de générer un profit. Autrement dit, le savoir-faire peut être apporté en contrepartie de capital social.
Quels sont les avantages accessoires ?
Au cours de la vie d’une entreprise, des fonds supplémentaires peuvent être fournis par le biais d’avantages accessoires.
L'article 86.1 de la LSC stipule que « dans les statuts des sociétés de capitaux, des services accessoires autres que les apports peuvent être établis, en précisant leur contenu spécifique et déterminé et s'ils doivent être exécutés gratuitement ou moyennant rémunération.
Ces avantages ne peuvent être incorporés au capital social.
Les statuts peuvent les établir comme obligatoires pour tout ou partie des associés ou lier l'obligation d'accomplir les prestations accessoires à la propriété d'une ou plusieurs parts sociales ou actions spécifiquement déterminées.
Que sont les fonds d’actions ?
Des contributions des partenaires à des fonds propres peuvent également être effectuées.
Toutefois, ce chiffre, qui n’implique pas d’augmentation de capital, n’est pas expressément réglementé par le système juridique , au-delà des considérations prises à cet égard dans le Plan général de comptabilité (PGC).
Du point de vue du droit commercial, en l'absence de dispositions réglementaires, la formalisation de ces opérations passe par l'adoption, par les associés, d'une convention d'apport en fonds propres et par la signature de l'acte correspondant , sans qu'il soit nécessaire de procéder à une notarisation publique ou à une inscription au registre du commerce.
Possibilité de « bloquer » les contributions futures
Les obligations de financement supplémentaires de la société peuvent être recouvrées par les partenaires via des accords d'attribution parasociale.
Les accords parasociaux sont des accords conclus entre certains ou tous les associés d'une société anonyme ou d'une société à responsabilité limitée afin de compléter, préciser ou modifier, dans leurs relations internes, les règles juridiques et statutaires qui la régissent.
Pour leur part, les accords d'attribution sont ceux qui sont conclus dans le but d'attribuer des avantages à l'entreprise elle-même.
Ces accords, s'ils sont valides, font loi entre les parties (article 1091 du Code civil) et, en cas de non-respect, des dommages et intérêts peuvent être réclamés, entre autres. Ils peuvent donc garantir des contributions complémentaires futures.
[1] Le développement d’une activité de manière commerciale et la participation aux résultats obtenus.
[2] Capacités, compétences et connaissances spécifiques acquises par une entreprise pour exercer ou développer une activité particulière. Conformément au règlement (CEE) n° 4087/88 de la Commission du 30 novembre 1988 relatif à l’application de l’article 85, paragraphe 3, du traité aux catégories de contrats de franchise, il peut également être défini comme « un ensemble de savoir-faire non brevetés, issus de l’expérience du franchiseur et vérifiés par celui-ci, qui sont secrets, substantiels et identifiés ».
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