Schlüsselfaktoren bei einer Kündigung im Ausland
Vor Einleitung eines jeden Anspruchs ist es unerlässlich, drei Aspekte zu berücksichtigen :
- Art des Auftrags: Wurden Sie von einem spanischen oder ausländischen Unternehmen eingestellt?
- geltendes Recht: Unterliegt Ihr Vertrag dem spanischen Arbeitsrecht oder dem eines anderen Staates?
- Sozialversicherung: Zahlen Sie noch Steuern in Spanien oder in dem Land, in dem Sie arbeiten?
Abhängig von diesen Faktoren variiert das Verfahren zur Geltendmachung einer Kündigung.
Nachfolgend analysieren wir die häufigsten Fälle.
Vertragsarten und ihre Auswirkungen im Falle einer Kündigung
Expatriate- oder entsandter Arbeitnehmervertrag
Spanischer Arbeitnehmer, der von einem spanischen Unternehmen ins Ausland geschickt wird und seinen Vertrag mit dem Unternehmen aufrechterhält.
- Geltende Vorschriften: Spanisches Arbeitsrecht.
- Wo kann eine Klage eingereicht werden: Bei den Sozialgerichten in Spanien.
- Sozialversicherung: Wird in Spanien gezahlt.
Beispielsweise arbeitet ein spanischer Ingenieur in Chile für eine Tochtergesellschaft seines spanischen Unternehmens.
Ihr Vertrag unterliegt weiterhin dem spanischen Recht. Wenn Sie also entlassen werden, können Sie in Spanien Klage einreichen.
Spanischer Arbeitnehmer im Ausland, der von einem ausländischen Unternehmen eingestellt wurde, aber in Spanien Sozialversicherungsbeiträge zahlt
Ein spanischer Arbeitnehmer, der direkt von einem ausländischen Unternehmen eingestellt wird, dessen Beiträge jedoch aufgrund internationaler Abkommen in Spanien verbleiben.
- Geltende Vorschriften: Arbeitsrecht des Landes, in dem Sie arbeiten.
- Wo kann eine Klage eingereicht werden: Bei den Arbeitsgerichten des ausländischen Staates.
- Sozialversicherung: Wird in Spanien gezahlt.
Beispiel: Ein Spanier arbeitet in Deutschland für ein deutsches Unternehmen, zahlt aber weiterhin Sozialversicherungsbeiträge in Spanien. Obwohl das Arbeitsverhältnis deutschem Recht unterliegt, bleiben seine Sozialversicherungsansprüche in Spanien bestehen.
Spanischer Arbeitnehmer im Ausland, der von einem ausländischen Unternehmen eingestellt wurde und im Ausland Beiträge zahlt
Ein spanischer Arbeitnehmer, der einen Vertrag mit einem ausländischen Unternehmen unterzeichnet hat und vollständig den Vorschriften dieses Landes unterliegt.
- Geltende Vorschriften: Arbeitsrecht des Landes, in dem Sie arbeiten.
- Wo kann eine Klage eingereicht werden: Bei den Arbeitsgerichten des ausländischen Staates.
- Sozialversicherung: Zahlen Sie Beiträge im Ausland.
Beispiel: Ein Spanier wird in den USA von einem amerikanischen Unternehmen eingestellt. Sein Vertrag unterliegt dem US-amerikanischen Recht, und alle Ansprüche müssen dort geltend gemacht werden.
Ausländischer Arbeitnehmer in Spanien, der von einem spanischen Unternehmen eingestellt wurde
Ausländer, der in Spanien im Rahmen eines Vertrags mit einem spanischen Unternehmen arbeitet.
- Geltende Vorschriften: Spanisches Arbeitsrecht.
- Wo kann eine Klage eingereicht werden: Bei den Sozialgerichten in Spanien.
- Sozialversicherung: Wird in Spanien gezahlt.
Zum Beispiel wird ein kolumbianischer Arbeiter eingestellt in Madrid von einem spanischen Unternehmen. Im Falle einer Kündigung können Sie vor spanischen Gerichten Klage erheben.
Ausländischer Arbeitnehmer in Spanien, der von einem ausländischen Unternehmen mit Börsennotierung in Spanien eingestellt wurde
Ein Ausländer, der in Spanien für ein ausländisches Unternehmen arbeitet, aber seine Sozialversicherungsbeiträge in Spanien behält.
- Geltende Vorschriften: Es gelten möglicherweise die spanischen Gesetze oder die des Herkunftslandes des Unternehmens.
- Wo Sie einen Anspruch geltend machen können: Je nach Vertrag können Sie einen Anspruch in Spanien oder im Land des Unternehmens geltend machen.
- Sozialversicherung: Wird in Spanien gezahlt.
Beispiel: Ein Italiener arbeitet in Barcelona für ein Unternehmen mit Sitz in Mailand, ist aber in Spanien börsennotiert. Die geltenden Regelungen hängen von den Vertragsbedingungen ab.
Vorgehensweise bei einer Kündigung im Ausland
Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, befolgen Sie diese Schritte:
prüfen Sie Ihren Vertrag
Prüfen Sie sorgfältig die Klauseln bezüglich Kündigung, anwendbarem Gerichtsstand und den Leistungen, die Ihnen im Falle einer Vertragsbeendigung zustehen könnten.
Fordern Sie die Kündigungsunterlagen an
Fordern Sie eine Kopie des Kündigungsschreibens und aller anderen offiziellen Mitteilungen an.
Diese Dokumente sind für die Einreichung eines Anspruchs unerlässlich.
Kontaktieren Sie einen spezialisierten Anwalt
Die Arbeitsgesetze sind von Land zu Land unterschiedlich , daher ist eine Rechtsberatung unerlässlich.
Ein Anwalt hilft Ihnen bei der Analyse Ihres Falls und der Festlegung der besten Rechtsstrategie.
Bewerten Sie die Anspruchsoptionen
Gemäß Ihrem Vertrag können Sie möglicherweise in Spanien oder in dem Land, in dem Sie gearbeitet haben, eine Klage einreichen.
Es ist unbedingt erforderlich, innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen zu handeln.
Ihr Anwalt wird Sie beraten, ob es sinnvoll ist, vor einem Gerichtsverfahren eine außergerichtliche Klage einzureichen.
Häufig gestellte Fragen zu Entlassungen im Ausland
Wenn ich im Ausland entlassen werde, kann ich dann in Spanien eine Klage einreichen?
Das hängt vom Arbeitsverhältnis ab. Wenn Ihr Vertrag mit einem spanischen Unternehmen verbunden ist, können Sie in Spanien Klage einreichen. Wenn Sie jedoch für ein ausländisches Unternehmen arbeiten, müssen Sie in dem Land Klage einreichen, in dem Sie Ihre Dienste erbracht haben.
Was passiert mit meinen Beiträgen, wenn ich im Ausland entlassen werde?
Wenn Sie weiterhin in Spanien Beiträge zahlen, bleiben Ihre Ansprüche auf die spanische Sozialversicherung unverändert. Wenn Sie jedoch in einem anderen Land Beiträge zahlen, richten sich Ihre Leistungen nach der dort geltenden Gesetzgebung.
Wie lange habe ich Zeit, eine Kündigung im Ausland zu beantragen?
Die Frist variiert je nach den Bestimmungen des jeweiligen Landes. In Spanien haben Sie ab dem Datum der Kündigung 20 Werktage Zeit, um Klage einzureichen. Es ist unerlässlich, sich so schnell wie möglich von einem spezialisierten Anwalt beraten zu lassen, um Ihren Anspruch nicht zu verlieren.
Fazit
Eine Kündigung während der Arbeit im Ausland kann viele Fragen aufwerfen.
Das Wichtigste ist, herauszufinden, welche Regelungen für Ihren Vertrag gelten und wo Sie Ansprüche geltend machen können.
RRYP Global , internationale Arbeitsrechtsanwälte.
