Unternehmenstypen in Spanien
Der Rechtskatalog enthält allgemeine Typen, die im Handelsbereich zur Gründung eines Unternehmens in Spanien verwendet werden.
Die Kriterien für die Wahl der Unternehmensform sind sehr vielfältig und hängen von der angestrebten Haftung, der Besteuerung, den rechtlichen Anforderungen oder den Aussichten gemäß dem Geschäftsplan ab.
Zu den traditionellen Handelsgesellschaften gehören die offene Handelsgesellschaft , die Kommanditgesellschaft , die Kommanditgesellschaft auf Aktien , die Aktiengesellschaft und die Gesellschaft mit beschränkter Haftung ; es gibt aber auch andere Arten wie beispielsweise Genossenschaften oder Bürgschaftsgesellschaften.
Die Aktiengesellschaft (Public Limited Company, SA) ist das bevorzugte Modell für die rechtliche Organisation großer Unternehmen, da sie es ermöglicht, eine große Anzahl von Investoren und große Geldsummen in ihrem Kapital zu bündeln; die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Limited Liability Company, SL) entstand historisch als Alternative für KMU zur ersteren.
Ablauf und Voraussetzungen für die Gründung eines Unternehmens in Spanien
Die rechtlichen Schritte bei der Gründung eines Unternehmens in Spanien sind wie folgt:
1. Handelsregister
Ausstellung einer Genehmigungsbescheinigung zur Verwendung des Namens der neuen Firma durch das spanische Zentrale Handelsregister.
2. Zeichnung und Auszahlung des Mindestkapitals bei SL und SA
Das Mindestzeichnungskapital für eine SL beträgt 3.000 € ; allerdings kann es aufgrund des Gesetzes 14/2013 vom 27. September über die Unterstützung von Unternehmern und deren Internationalisierung anfänglich niedriger sein.
Allerdings muss das in Aktien zerlegte Kapital vollständig gezeichnet und eingezahlt sein; sowohl in der Satzung als auch in der Kapitalerhöhungsurkunde müssen die von den Aktionären geleisteten Einlagen aufgeführt sein.
Das Mindestkapital der SA beträgt 60.000 € und muss vollständig gezeichnet sein, obwohl nur eine Mindesteinlage von 25 % erforderlich ist.
3. Ausarbeitung der Satzung
Dazu gehören:
- Sitz der Gesellschaft ist Spanien.
- Unternehmensgegenstand des Unternehmens.
- Anzahl der Aktien/Beteiligungen.
- Art des Leitungsorgans: Unter anderem Einzelverwalter oder Vorstand.
- Beschränkungen bei der Übertragung von Aktien/Anteilen.
- Quorum (gilt nur für SA) und erforderliche Mehrheiten zur Genehmigung von Beschlüssen bei Hauptversammlungen der Aktionäre und gegebenenfalls bei Sitzungen des Verwaltungsrats.
4. Name der Geschäftsführer der Gesellschaft
5. Erteilung der öffentlichen Gründungsurkunde vor einem spanischen Notar
6. Zuteilung einer Steueridentifikationsnummer an die neue Gesellschaft
Dies ist ein notwendiger Schritt für die Eintragung des Unternehmens in das Handelsregister und besteht in der Vorlage eines speziellen Formulars (das auch für Umsatzsteuerzwecke verwendet wird) bei den zuständigen Steuerbehörden; mit dem automatisch eine vorläufige Nummer vergeben wird.
Sobald das Unternehmen im Handelsregister eingetragen ist, muss es innerhalb von maximal sechs Monaten nach Erteilung der vorläufigen Steuernummer die endgültige Steueridentifikationsnummer erhalten.
7. Eintragung im Handelsregister
Sobald die oben genannten Schritte abgeschlossen sind, wird die öffentliche Gründungsurkunde des Unternehmens dem Handelsregister zur förmlichen Registrierung vorgelegt.
Diese Voraussetzung muss erfüllt sein, damit das Unternehmen rechtmäßig gegründet werden kann.
8. Zusätzlich zu den oben genannten Verfahren muss das neue Unternehmen vor Beginn seiner Tätigkeit die folgenden Schritte abschließen:
- Registrierung für Zwecke der Gewerbesteuer.
- Firmenregistrierung für Mehrwertsteuerzwecke.
- Zahlung der Eröffnungslizenzgebühr.
- Anmeldung des Unternehmens bei der Sozialversicherung und der Berufsunfallversicherung.
- Abschluss bestimmter Verfahren beim örtlichen Büro des Arbeitsministeriums (spanische Regierung, 2021).
Aspekte, die Sie bei der Gründung Ihres Unternehmens berücksichtigen sollten
Was ist das soziale Kapital?
Das Aktienkapital ist die Summe der von den Aktionären in ein Unternehmen eingebrachten materiellen und monetären Vermögenswerte . Seine umfassendste Regelung und Bedeutung liegen in der Gründung und dem Aufbau von Aktiengesellschaften (AG) und Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH).
Sobald die Gesellschaft gegründet ist, kann ihr Aktienkapital verschiedenen Maßnahmen unterliegen, unter denen die Erhöhung des Aktienkapitals besonders hervorzuheben ist (Art. 295 bis 316 des TRLSC). Erfolgt die Erhöhung durch Bareinlagen, entsteht für die bereits bestehenden Aktionäre der Gesellschaft ein Bezugsrecht, das sie ausüben oder übertragen können.
Wurde das Stammkapital vollständig aus Rücklagen erhöht , so wird den Gesellschaftern, die zum Zeitpunkt der Annahme des Erweiterungsvertrags Gesellschafter waren, zur Wahrung ihrer Rechte als solche das Recht eingeräumt, die neuen Anteile der Erweiterung im Verhältnis zu ihrer bereits bestehenden Anzahl frei zuzuteilen; und wenn sie daran kein Interesse haben, können sie diese gegen eine Gegenleistung übertragen.
Bei Kapitalgesellschaften dürfen jedoch nur Vermögenswerte oder Eigentumsrechte eingebracht werden, die einer wirtschaftlichen Bewertung unterliegen (Art. 58 Abs. 1 LSC ).
Wenn wir in diesem Fall die Merkmale des Know-hows gemäß der DGRN berücksichtigen, nämlich „Geheimhaltung, Substanzialität (verstanden als Wettbewerbsvorteil), angemessene Identifizierung und Vermögenswert “, wäre dieser Beitrag einer ökonomischen Bewertung zugänglich, da er Vermögenscharakter besitzt, angeeignet werden kann und geeignet ist, einen Gewinn zu erzielen.
Wie lauten die Statuten?
Die Satzung stellt in zweierlei Hinsicht ein sui generis Vertragsrecht dar : erstens, weil ein Teil ihres Inhalts gesetzlich vorgeschrieben ist und die Gesellschafter dessen Einbeziehung in die Satzung nicht ausschließen können; es handelt sich um unabdingbaren Inhalt, dessen Nichteinhaltung zur Nichtigkeit der Satzung führen würde (zwingende Rechtsnormen); zweitens, weil es sich um einen in allgemeiner und unpersönlicher Weise festgelegten Vertragsinhalt handelt, der darauf abzielt, das Leben der Gesellschaft zu regeln und dessen Anwendung und Unterwerfung nicht nur den Gesellschaftern, die sie verfasst haben, sondern auch denjenigen gilt, die nach der Gründung beitreten.
Mit anderen Worten: Die Statuten sind rechtlich als der den Partnern zur Verfügung stehende Kanal zu verstehen, um die Unternehmensregeln an ihre spezifischen Gegebenheiten oder Bedürfnisse anzupassen.
Da sie verbindlich sind, kann eine Nichteinhaltung durch eine Reihe von Rechtsmitteln des Unternehmens verfolgt und sanktioniert werden (Anfechtung von Vereinbarungen, Haftungsklagen, Unwirksamkeit von Übertragungen oder Ausschluss aus dem Unternehmen usw.).
Die Statuten dürfen jedoch nur Vereinbarungen enthalten, die weder den Gesetzen noch den sogenannten „typkonfigurierenden Grundsätzen“ widersprechen.
Und angesichts des in unserer Rechtskultur vorherrschenden Verständnisses von Unternehmensregeln ist die Freiheit der Partner, frei vereinbarte Betriebsregeln in die Satzung aufzunehmen, stark eingeschränkt.
Die Statuten werden als Konfektionsmodelle präsentiert, bei denen der Betreiber lediglich die Möglichkeit hat, zwischen zwei bzw. drei vordefinierten Größen zu wählen.
Allerdings haben die Parteien durch gesetzliche Vereinbarungen (den flexiblen Teil der Gesellschaftssatzung) und außergesetzliche Vereinbarungen einen großen Spielraum, ihr Unternehmen autonom zu gestalten.
Aktionärsvereinbarungen
Parasoziale Vereinbarungen sind wahrhaft maßgeschneidert und eignen sich ideal für jede Art von Vertragsgestaltung.
Für die Gesellschafter ergeben sich hieraus keine weiteren inhaltlichen Beschränkungen als die allgemeinen Grenzen der Willensfreiheit.
Da sie auf rein vertraglicher Ebene wirken und nicht in die Unternehmensordnung der Gesellschaft integriert sind, gilt die allgemeine Regel, dass sie „gegenüber der Gesellschaft nicht durchsetzbar sind“ (Art. 29 LSC).
Parasoziale Vereinbarungen binden , wie jeder andere Vertrag auch, die Partner, die sie eingehen, in ihren internen Beziehungen, nicht aber das Unternehmen , das ihnen gegenüber eine dritte Partei ist.
Was ist eine Sozialleistung?
Gesellschaftliche Beiträge sind die von den Gesellschaftern geleisteten Beiträge zur Erreichung des Unternehmenszwecks und bilden einen Teil des Aktienkapitals.
Als Gegenleistung werden Aktien oder Unternehmensbeteiligungen gewährt (Art. 1 LSC).
Gegenstand des gesellschaftlichen Beitrags in der Kapitalgesellschaft kann jedes wirtschaftlich wertvolle und übertragbare Vermögen oder vermögensrechtliche Recht sein (Art. 58 Abs. 1 LSC); das heißt, es kann sich um monetäre und nichtmonetäre Beiträge handeln.
Der erste Betrag wird in Euro oder in Fremdwährung festgelegt und ausgezahlt, wobei der Gegenwert in Euro ermittelt wird (Art. 61 LSC); bei dem zweiten Betrag können es beispielsweise Patente oder Know-how sein.
Allerdings herrscht über den Beitrag des Letzteren kein Konsens.
Die Mehrheitsmeinung geht davon aus, dass der unbestrittene Nutzen, den es für die Gesellschaft im aktuellen technologischen Prozess hat, und sein Marktwert es für eine Beteiligung zugänglich machen.
Die Urteile des Obersten Gerichtshofs vom 24. Oktober 1979 und 21. Oktober 2005 bestätigen dies.
Was ist eine Nebenleistung?
Eine Nebenleistung ist jede Verpflichtung, sei es eine Leistung zum Geben (wie die Übertragung eines Vermögenswerts oder vermögensrechtlichen Anspruchs durch den oder die Gesellschafter an die Gesellschaft), eine Verpflichtung zum Tun (wie die Erbringung von Dienstleistungen für die Gesellschaft) oder sogar eine Verpflichtung zum Unterlassen (wie ein Wettbewerbsverbot gegenüber der Gesellschaft), die einigen oder allen Gesellschaftern auferlegt wird, unabhängig davon, ob sie mit bestimmten Anteilen oder Aktien verbunden ist oder nicht, vorausgesetzt, die Leistung hat einen wirtschaftlichen Sinn und ist nicht Teil des Aktienkapitals.
Artikel 86 des LSC erlaubt Folgendes:
- „Die Satzung der Kapitalgesellschaft muss die Nebenleistungen, die keine Einlagen sind, festlegen und dabei ihren konkreten und bestimmten Inhalt sowie die Angabe enthalten, ob sie unentgeltlich oder gegen Entgelt zu erbringen sind, sowie etwaige Vertragsstrafen bei Nichteinhaltung.
- Diese sind in keinem Fall Bestandteil des Grundkapitals.
- Die Satzung kann diese für alle oder einen Teil der Gesellschafter verbindlich festlegen oder die Verpflichtung zur Erbringung der Nebenleistungen an den Besitz eines oder mehrerer genau bestimmter Anteile oder Aktien knüpfen.
Wenn sie also nicht vorhergesehen wurden, gibt es keinen Platz für sie; wenn sie aber vorhergesehen wurden, können sie etabliert werden.
In diesem Fall müssen wir Artikel 187 des Königlichen Erlasses 1784/1996 vom 19. Juli beachten, der die Vorschriften des Handelsregisters genehmigt. Darin heißt es: „Die Satzung legt ihre Regelung im Einzelnen fest und gibt ihren spezifischen und festgelegten Inhalt an, der wirtschaftlicher Natur sein kann oder allgemein jede Verpflichtung zu geben, zu tun oder zu unterlassen, sowie unentgeltlich oder entgeltlich.“
Werden sie entgeltlich erbracht, muss die Satzung die Vergütung festlegen, die die Gesellschafter erhalten, die sie erbringen; diese darf jedoch in keinem Fall den der Leistung entsprechenden Wert übersteigen.
Arten von Leitungsgremien
Das Leitungsgremium ist notwendig und dauerhaft und bildet zusammen mit der Hauptversammlung die Machtstruktur in Aktiengesellschaften.
Die wichtigste Aufgabe eines Unternehmensleiters besteht darin, die vom Vorstand beschlossenen Vereinbarungen umzusetzen, das Unternehmen, dessen Eigentümer er ist, zu leiten oder zu verwalten und das Unternehmen gegenüber Dritten zu vertreten.
Die Ausgestaltung kann je nach den Bedürfnissen des Unternehmens und den Präferenzen der Gesellschafter variabel sein.
Konkret ergeben sich aus den Regelungen des TRLSC (Art. 209 – 251) und des RRM (Art. 124 und 138-152 für die Eintragung anonymer Gesellschaften sowie Art. 185 für die Eintragung von Gesellschaften mit beschränkter Haftung) folgende Modelle von Leitungsorganen:
Alleiniger Verwalter
Es bezieht sich auf die Verwaltung oder Geschäftsführung sowie die Vertretung der Gesellschaft durch eine natürliche oder juristische Person (Art. 233.2.a LSC).
Mehrere gemeinsame oder mehrere Verwalter
Jeder Geschäftsführer besitzt alle Befugnisse des Verwaltungsorgans und hat volle Management- und Vertretungsbefugnisse gegenüber Dritten.
Die Bestimmungen in der Satzung oder den Beschlüssen der Generalversammlung über die Verteilung der Befugnisse haben einen rein internen Anwendungsbereich (Art. 232.2.b LSC).
Bei einer Aktiengesellschaft können es zwei gemeinsame Geschäftsführer sein , da ab einer bestimmten Anzahl die Bildung eines Verwaltungsrats vorgeschrieben ist; bei einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung sind zwei oder mehr gemeinsame Geschäftsführer zulässig, wofür keine vorherige gesetzliche Verpflichtung besteht.
Verwaltungsrat
Bei einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung freiwillig und bei einer Aktiengesellschaft obligatorisch, wenn mehr als zwei Geschäftsführer ernannt werden (Art. 210.2 LSC).
Die Befugnisse des Verwaltungsorgans, einschließlich der organischen Vertretung, werden durch Mehrheitsentscheidung festgelegt.
Ebenso können in Kapitalgesellschaften die Statuten verschiedene Organisationsformen der Gesellschaftsverwaltung festlegen (zum Beispiel: ein einzelner Gesellschaftsverwalter, zwei gemeinsame Verwalter und ein Verwaltungsrat) (Art. 23e LSC) und die Hauptversammlung ermächtigen, eines der vorgesehenen Modelle zu wählen, ohne dass eine Änderung der Statuten erforderlich ist; allerdings muss die Änderung des Verwaltungsmodells im Handelsregister eingetragen werden (Art. 210.4 LSC).
Was ist das Managementteam eines Unternehmens?
Das Managementteam oder die oberste Führungsebene ist die Gruppe von Personen, die die Gesamtverantwortung für die gesamte Organisation tragen.
Sie sind für die Festlegung langfristiger Ziele und die Entwicklung der Strategien zu deren Erreichung verantwortlich und entscheiden letztlich über Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens.
Im Bereich der Unternehmensführung erfordert die formale Autorität, die sich aus einer Position ergibt, die Existenz von Führung als Mechanismus, um die Bemühungen der Organisationsmitglieder zur Erreichung der Ziele zu mobilisieren. Beide Begriffe – Autorität und Führung – sind notwendige Merkmale des oberen Managements.
Das heißt, sie müssen das Unternehmen leiten, als Kommunikationsvermittler fungieren, zwischen den verschiedenen Gruppen innerhalb der Organisation, beispielsweise solchen mit externer Macht (Gewerkschaften, politische Gruppen, Verbände usw.), verhandeln und strategisch und ethisch vorgehen.
Wir von RRYP Global sind Experten im Handelsrecht . Wir von RRYP Global unterstützen Sie gerne bei der Gründung Ihres Unternehmens.
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