هل أنت إسباني وتعمل في الخارج؟
اليوم، يتزايد عدد المهنيين الإسبان الذين يتجهون إلى الخارج.
ومع ذلك، تنطوي هذه الخطوة على تحديات ومسؤوليات إضافية لضمان حماية حقوق العمل والضمان الاجتماعي.
في RRYP Global، نقدم لك دليلاً عملياً للإطار القانوني المعمول به وننصحك حتى تتمكن من اتخاذ قرارات مستنيرة، وإدارة جميع الإجراءات القانونية اللازمة حتى تتمكن من التركيز على حياتك المهنية دون القلق بشأن الباقي.
قوانين العمل: ستخضع لقوانين دولة واحدة فقط.
إذا كانت هذه الخطوة مؤقتة (لا تزيد عن 24 شهرًا)، فستبقى خاضعًا للقانون الإسباني.
ومع ذلك، إذا كنت تخطط للعمل في الخارج لفترة أطول، ففي بعض الحالات يمكنك اختيار لوائح البلد المقصود ، خاصة إذا امتدت الفترة إلى 5 سنوات.
يُعد هذا القرار أساسياً لتحسين تغطية الضمان الاجتماعي الخاصة بك.
النماذج الأساسية: النموذج A1 وبطاقة التأمين الصحي الأوروبية
لإثبات انتسابك إلى النظام الإسباني وتجنب المساهمات المكررة في الخارج ، تصدر الخزانة العامة للضمان الاجتماعي النموذج A1.
تعمل هذه الوثيقة على تبسيط وضعك الوظيفي في البلد المقصود، مما يضمن لك الحفاظ على ارتباطك بإسبانيا.
بالإضافة إلى ذلك، ستتيح لك بطاقة التأمين الصحي الأوروبية الوصول إلى الرعاية الصحية في الخارج كما لو كنت في بلدك.
حساب المزايا: تراكم فترات المساهمة
تسمح لك اللوائح الأوروبية بدمج فترات المساهمة التي تم دفعها في دول أعضاء مختلفة لضمان استحقاقاتك وحساب قيمتها بشكل مناسب.
يشمل ذلك كل شيء من إعانات المرض إلى معاشات التقاعد، مما يضمن حصول العمال الأوروبيين على حماية اجتماعية شاملة بغض النظر عن الدولة التي ساهموا فيها من دول الاتحاد الأوروبي.
الاتفاقيات الثنائية: ما وراء أوروبا
إذا كانت وجهتك خارج الاتحاد الأوروبي، فقد وقعت إسبانيا اتفاقيات مع :
أندورا، الأرجنتين، أستراليا، البرازيل، الرأس الأخضر، كندا، تشيلي، الصين، كولومبيا، كوريا الجنوبية، الإكوادور، الولايات المتحدة، الفلبين، اليابان، المغرب، المكسيك، مولدوفا، باراغواي، بيرو، جمهورية الدومينيكان، روسيا، السنغال، تونس، أوكرانيا، أوروغواي وفنزويلا.
هذا يوسع نطاق تغطية الضمان الاجتماعي الخاصة بك ويضمن حقوقك الأساسية.
التواصل مع إدارة الضمان الاجتماعي
قبل مغادرة إسبانيا، من الضروري أن تقوم الشركة بإخطار الخزانة العامة للضمان الاجتماعي بعملية الانتقال.
ينبغي أن تتضمن هذه الخطوة مدة المهمة، والبلد المقصود، وخطط العامل عند عودته إلى إسبانيا.
ماذا يحدث في حال عدم وجود اتفاق ثنائي؟
عندما لا توجد اتفاقية ثنائية للضمان الاجتماعي بين إسبانيا والبلد المقصود، أو إذا كانت الاتفاقية الحالية بها قيود (مثل فترة تقديم طلب قصوى أو استبعاد بعض العمال)، فإن العمال المهاجرين يواجهون خيارين لحماية تغطيتهم الاجتماعية.
- تقدم بطلب للحصول على هذه الميزة بشكل مستقل في كل دولةفي ظل عدم إمكانية دمج فترات الاشتراك في مختلف البلدان، يتعين على العامل معالجة استحقاقاته في كل بلد على حدة. وهذا يعني أن فترات الاشتراك لا تُجمع لحساب مبلغ الاستحقاقات في إسبانيا، لذا سيتعين إدارة الاستحقاقات مباشرةً في كل بلد تم فيه دفع الاشتراكات.
- توقيع اتفاقية خاصة مع نظام الضمان الاجتماعي الإسباني.بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في العودة إلى إسبانيا وهم مطمئنون بفضل الحماية الاجتماعية، فإن الاتفاقية الخاصة تُعد خيارًا ممتازًا. ويمكنكم إدارة هذه الاتفاقية مباشرةً عبر بوابة الضمان الاجتماعي (https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10547/335cd188-7850-4ddf-ad75-d47f90d63028#ALBAVARCONCESPتتيح هذه السياسة للعمال وعائلاتهم الحفاظ على التغطية الصحية والحماية في حالات مثل التقاعد والعجز الدائم والوفاة، حتى لو لم يكونوا مشتركين في نظام الضمان الاجتماعي في إسبانيا. ويُعدّ الحد الأدنى للاشتراك هو الحد الأدنى، ويمكن التسجيل في أي وقت، حتى لو تم تسريح العامل من عمله وعاد إلى البلاد.
من المهم أن نتذكر أن هذه الاتفاقية الخاصة لا تحسب فترات العمل في الخارج كمساهمات في النظام الإسباني.
يتمثل هدفها الرئيسي في ضمان الوصول إلى المزايا وحماية بعض التغطيات الخاصة بالضمان الاجتماعي الإسباني.
لكي يتم احتساب فترات المساهمات المقدمة في الخارج في إسبانيا، يجب أن يكون هناك اتفاق ثنائي أو متعدد الأطراف محدد مع البلد الذي عملت فيه.
التشريع الساري
- اللائحة (EC) رقم 883/2004 الصادرة عن البرلمان الأوروبي والمجلس بتاريخ 29 أبريل 2004، بشأن تنسيق أنظمة الضمان الاجتماعي.
- اللائحة (EC) رقم 987/2009 الصادرة عن البرلمان الأوروبي والمجلس بتاريخ 16 سبتمبر 2009، واعتماد قواعد تطبيق اللائحة (EC) رقم 883/2004، بشأن تنسيق أنظمة الضمان الاجتماعي.
- الأمر رقم ISM/835/2023، الصادر في 20 يوليو، الذي ينظم الوضع المماثل للتسجيل في نظام الضمان الاجتماعي للعمال المنتدبين إلى الخارج لخدمة الشركات التي تمارس أنشطتها في الأراضي الإسبانية.
- الأمر رقم TAS/2865/2003، الصادر في 13 أكتوبر، الذي ينظم الاتفاقية الخاصة في نظام الضمان الاجتماعي.
اختتام
يضمن خبراؤنا أنه بغض النظر عن البلد أو مدة رحلتك، فإنك أنت وعائلتك تتمتعون بجميع وسائل الحماية اللازمة.
RRYP العالمية ، محامون خبراء في قانون العمل والضمان الاجتماعي
